वित्त राज्य मंत्री भागवत कराड ने सोमवार को कहा कि पुरानी पेंशन प्रणाली को बहाल करने का कोई प्रस्ताव नहीं है. यह तब भी आया जब कई राज्यों ने पेंशन प्रणाली की बहाली के लिए एक आंदोलन शुरू किया। केरल, आंध्र प्रदेश और असम ने भी ओपीएस को देखने के लिए समितियों का गठन किया है। आइए पुरानी पेंशन प्रणाली को समझते हैं।
पिछली योजना के तहत कर्मचारियों को पूर्व-स्थापित सूत्र के आधार पर पेंशन प्राप्त होती है जो कि प्राप्त अंतिम वेतन के 50% के बराबर होती है। इसके अतिरिक्त, वे महंगाई राहत (DR) के दो-वार्षिक संशोधन से लाभान्वित होते हैं। कोई वेतन कटौती नहीं थी और मुआवजा पूर्व निर्धारित था। इसके अतिरिक्त, सामान्य भविष्य निधि ओपीएस (जीपीएफ) का प्रावधान था।
केवल भारत सरकार के कर्मियों की जीपीएफ तक पहुंच है। यह सभी सरकारी कर्मचारियों को अपने वेतन का एक हिस्सा जीपीएफ में भुगतान करने की अनुमति देता है। सेवानिवृत्ति के समय, कर्मचारी को वह पूरी राशि प्राप्त होती है जो उसके पूरे रोजगार के दौरान जमा हुई है।
दूसरी ओर, राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली एक स्वैच्छिक, परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जो सदस्यों को उनके कामकाजी जीवन के दौरान व्यवस्थित बचत के माध्यम से उनके भविष्य के लिए सर्वोत्तम विकल्प बनाने में मदद करने के लिए बनाई गई है। एनपीएस का उद्देश्य व्यक्तियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की आदत विकसित करने में मदद करना है। नई पेंशन योजना प्रत्येक भारतीय व्यक्ति को पर्याप्त सेवानिवृत्ति आय देने के मुद्दे का दीर्घकालिक समाधान खोजने का एक प्रयास है।
एनपीएस के हिस्से के रूप में, व्यक्तिगत जमा को एक पेंशन फंड में जोड़ा जाता है और विभिन्न पोर्टफोलियो में अधिकृत निवेश नियमों का पालन करते हुए पीएफआरडीए-विनियमित पेशेवर फंड प्रबंधकों द्वारा निवेश किया जाता है जिसमें स्टॉक, बॉन्ड और कंपनियों और सरकार के बिल शामिल होते हैं।
लगाए गए निवेशों पर प्राप्त लाभ के आधार पर, ये योगदान सेवानिवृत्ति तक समय के साथ बढ़ेगा और जमा होगा।
एनपीएस के मुद्दे-
OPS के विपरीत, NPS में यह अनिवार्य है कि कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10% और साथ ही महंगाई भत्ता जमा करें।
नई पेंशन योजना में राशि निर्धारित नहीं है, और जीपीएफ लाभ नहीं है।
स्कीम की रिटर्न-आधारित प्रकृति और मार्केट लिंकेज इसकी मुख्य कमियां हैं इसलिए यह काफी अप्रत्याशित है।
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