Sunday, February 5, 2023
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TCS To Start India Inc’s Q3 Earnings Season On January 9; Board To Consider 3rd Interim Dividend


द्वारा संपादित: मोहम्मद हारिस

आखरी अपडेट: 02 जनवरी, 2023, 12:14 अपराह्न IST

सितंबर 2022 तिमाही के दौरान टीसीएस का समेकित शुद्ध लाभ 8.4 प्रतिशत बढ़कर 10,431 करोड़ रुपये हो गया।

टीसीएस का कहना है कि उसका बोर्ड 9 जनवरी को इक्विटी शेयरधारकों को तीसरे अंतरिम लाभांश की घोषणा पर भी विचार करेगा

भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टीसीएस ने कहा है कि उसकी बोर्ड बैठक सोमवार (9 जनवरी, 2023) को उसके ऑडिटेड स्टैंडअलोन और समेकित वित्तीय परिणामों और उसकी सहायक कंपनियों को 31 दिसंबर, 2023 को समाप्त तिमाही और नौ महीने की अवधि के लिए अनुमोदित करने के लिए निर्धारित है। इसने कहा कि यह इक्विटी शेयरधारकों को तीसरे अंतरिम लाभांश की घोषणा पर भी विचार करेगा।

“तीसरा अंतरिम लाभांश, यदि घोषित किया जाता है, तो कंपनी के इक्विटी शेयरधारकों को भुगतान किया जाएगा, जिनके नाम कंपनी के सदस्यों के रजिस्टर में या डिपॉजिटरी के रिकॉर्ड में मंगलवार, 17 जनवरी को शेयरों के लाभकारी मालिकों के रूप में दिखाई देते हैं। 2023, जो इस उद्देश्य के लिए तय की गई रिकॉर्ड तिथि है, “टीसीएस ने एक नियामक फाइलिंग में कहा है।

सितंबर 2022 तिमाही के लिए, TCS ने 10,431 करोड़ रुपये का समेकित शुद्ध लाभ दर्ज किया था, जो साल-दर-साल आधार पर 8.4 प्रतिशत की छलांग थी। अप्रैल-जून 2022 के दौरान कंपनी का राजस्व भी 18 प्रतिशत बढ़कर 55,309 करोड़ रुपये हो गया, जबकि एक साल पहले की अवधि में यह 46,867 करोड़ रुपये था।

जुलाई-सितंबर 2022 के दौरान, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 9,840 कर्मचारियों की शुद्ध वृद्धि की सूचना दी। इसके साथ, 30 सितंबर, 2022 तक कंपनी का कार्यबल 6,16,171 था। Q2FY23 के दौरान शुद्ध जोड़ पिछली तिमाही में दर्ज किए गए 14,136 शुद्ध जोड़ से कम है।

30 सितंबर, 2022 को टीसीएस का कार्यबल 616,171 था, जो तिमाही के दौरान 9,840 का शुद्ध जोड़ था। कार्यबल बहुत विविध बना हुआ है, जिसमें 157 राष्ट्रीयताएँ शामिल हैं और महिलाओं का आधार 35.7 प्रतिशत है। टीसीएस जैविक प्रतिभा विकास में लगातार निवेश करके नई तकनीकों के आसपास सेवाओं की मांग को पूरा करती रही है।

सितंबर 2022 तिमाही के दौरान आईटी सेवाओं में इसकी अट्रैक्शन रेट 21.5 फीसदी रही, जो पिछली तिमाही में दर्ज 19.7 फीसदी से ज्यादा है। मार्च तिमाही में नौकरी छोडऩे की दर 17.4 फीसदी थी।

हाल ही में, मीडिया रिपोर्टों में यह भी कहा गया था कि TCS अपने 70 प्रतिशत कर्मचारियों को 20 प्रतिशत क्रिसमस वेतन वृद्धि दे रही है, और शेष कर्मचारियों को प्रदर्शन-आधारित वृद्धि दे रही है। हालांकि, कंपनी कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी ने इन खबरों को खारिज करते हुए कहा है कि ये “गलत” हैं।

कंपनी अपने 70 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए 100 प्रतिशत परिवर्तनीय वेतन भी पेश कर रही है, जबकि पहले यह 10-20 प्रतिशत परिवर्तनीय वेतन के रूप में था। परिवर्तनीय वेतन, बेहतर प्रदर्शन वेतन के रूप में समझा जाता है, मुख्य रूप से कंपनी के प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

सितंबर 2022 तिमाही के लिए कंपनी की वित्तीय स्थिति की घोषणा करने के बाद, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा था, “हम 70 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए 100 प्रतिशत परिवर्तनीय वेतन का भुगतान करने जा रहे हैं … शेष 30 प्रतिशत को उनके आधार पर भुगतान किया जाएगा। व्यवसाय इकाई का प्रदर्शन। यह दूसरी तिमाही (जुलाई-सितंबर) के लिए है।”

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