आखरी अपडेट: 04 जनवरी, 2023, 08:00 पूर्वाह्न IST
1 दिसंबर, 2022 (पीटीआई) को भारत के राष्ट्रपति पद संभालने के बाद से जी20 अध्यक्षता के तहत कई बैठकें हो चुकी हैं।
केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय (एमओएलई) को रोजगार संबंधी एजेंडे को आगे बढ़ाने के लिए नोडल मंत्रालय बनाया गया है। यह कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) और शिक्षा मंत्रालय (MoE) के साथ मिलकर काम करेगा।
इस वर्ष अपनी G20 अध्यक्षता के तहत, भारत गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को जुटाने पर काम करेगा – एक प्रमुख कार्यबल जो कि कोविड-19 महामारी के बाद अर्थव्यवस्था में सबसे बड़े योगदानकर्ताओं में से एक के रूप में उभरा है – कौशल एकीकरण के माध्यम से और वैश्विक कौशल का आकलन करने के लिए एक ढांचा तैयार करेगा। भाग लेने वाले देशों के बीच अंतर राष्ट्रों में तेज और सुगम श्रम गतिशीलता की अनुमति देता है।
केंद्रीय श्रम और रोजगार मंत्रालय (एमओएलई) को अपने रोजगार कार्य समूह (ईडब्ल्यूजी) के तहत रोजगार से संबंधित एजेंडे को आगे बढ़ाने के लिए नोडल मंत्रालय बनाया गया है। यह कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) और शिक्षा मंत्रालय (एमओई) के साथ मिलकर इन रूपरेखाओं को विकसित करने के लिए काम करेगा, क्योंकि ये इस क्षेत्र में काम करने वाले प्रमुख मंत्रालय हैं, सरकारी अधिकारियों ने कहा।
1 दिसंबर, 2022 को भारत के राष्ट्रपति बनने के बाद से जी20 की अध्यक्षता के तहत कई बैठकें हो चुकी हैं। नाम न छापने की शर्त पर एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा।
अधिकारी ने कहा, “रोजगार कार्य समूह के तहत, एमएसडीई को जी20 देशों में कौशल अंतराल के आकलन और योग्यता के सामंजस्य के लिए विकासशील ढांचे के साथ सौंपा गया है।”
प्लगिंग अंतराल
कार्य समूह का लक्ष्य जनसांख्यिकीय, तकनीकी और पर्यावरणीय कारकों पर स्टेट ऑफ द सेक्टर (SOTS) रिपोर्ट के साथ बाहर आना है, जो गिग और प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्था के उदय के साथ-साथ सदस्य देशों के बीच नीतिगत अनिवार्यता, रास्ते और सहयोग के अवसरों की खोज कर रहे हैं। राष्ट्रों के बीच गिग और प्लेटफॉर्म कार्यकर्ताओं को जुटाने के संबंध में।
G20 चर्चाओं में रोजगार और विकास को बढ़ावा देने के लिए गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के कौशल की पहचान करने और उन्हें एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। “चर्चा के माध्यम से, हम नीति विनियमन और विकसित मॉडल के लिए संक्रमण के माध्यम से इसे कम करते हुए पहुंच, कौशल बेमेल और आय असुरक्षा जैसी संरचनात्मक चुनौतियों का समाधान करना चाहते हैं। गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को पहचानना, स्किलिंग, उपयोग करना और उनकी सुरक्षा करना अनिवार्य है क्योंकि हम लगातार एक व्यावसायिक रूप से डिजिटल अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ रहे हैं। अधिकारी ने कहा कि कोविड-19 महामारी ने दुनिया भर में डिजिटलीकरण की प्रक्रिया को तेज कर दिया है।
प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली केंद्र सरकार ने स्किल इंडिया मिशन की शुरुआत करते हुए कहा था कि देश को “दुनिया की कौशल राजधानी” बनने का प्रयास करना चाहिए और इसलिए एक कुशल श्रमिक कार्यबल जी20 के शीर्ष एजेंडे में बना हुआ है।
चुनौतियाँ
चुनौतियों में से कई विकसित जी20 देश धीमी जनसंख्या वृद्धि तक पहुँच चुके हैं या नकारात्मक वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं। ये देश अन्य देशों के प्रवासियों को आकर्षित करके कार्यबल की भागीदारी बढ़ाने के लिए नीतियां बनाकर ऐसी कमी का जवाब दे रहे हैं। लेकिन देशों में श्रम गतिशीलता के लिए एक और चुनौती है, कि किसी व्यक्ति की योग्यता और दक्षताओं को उनके अपने देशों के अलावा अन्य देशों में मान्यता नहीं मिल सकती है, जहां भारत, अपने बड़े कार्यबल के साथ, अंतर की आपूर्ति कर सकता है, यदि वे अधिकार से लैस हैं कौशल, एक अन्य अधिकारी ने कहा।
विभिन्न देशों में उपयोग की जाने वाली विविध कौशल वर्गीकरण कौशल पहचान में एक और बाधा है, जो कार्य समूह की बैठकों के दौरान चर्चा की जाने वाली एक अन्य प्रमुख क्षेत्र है। एजेंडा दस्तावेज़ के अनुसार, बेंचमार्किंग प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए योग्यता के लिए एक मानक नामकरण विकसित करना महत्वपूर्ण है।
विशेषज्ञों के अनुसार, कौशल विकास एक वैश्विक चुनौती है, विशेष रूप से महामारी के बाद, और G20 सदस्य देशों के लिए हर स्तर पर इस चिंता को दूर करने और श्रम कार्यबल के लिए एक कुशल पारिस्थितिकी तंत्र के साथ आने का अवसर प्रस्तुत करता है।
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प्रतीक कुकरेजा, एक विकास नीति विशेषज्ञ-जी20 और इंडियन काउंसिल फॉर रिसर्च ऑन इंटरनेशनल इकोनॉमिक रिलेशंस (आईसीआरआईईआर) के रिसर्च फेलो ने 2020 में प्रकाशित अपने शोध पत्र ‘जी20 इन ए पोस्ट-कोविड-19 वर्ल्ड: ब्रिजिंग द स्किल गैप्स’ में, ने कहा कि महामारी और इसके आर्थिक परिणामों ने जी-20 देशों की सीमाओं से परे फैली चुनौतियों से निपटने के लिए मिलकर काम करने की आवश्यकता को नवीनीकृत किया है।
“जी20 को व्यापक स्तर पर कौशल की सुविधा के लिए विश्व स्तर पर समान व्यवसाय और योग्यता मानकों पर आम सहमति बनाने की दिशा में काम करना चाहिए। इसके अलावा, यह देखते हुए कि रिमोट वर्किंग नया मानदंड है, जी20 को आभासी कार्यक्रमों और डिजिटल सीखने की सुविधा के लिए वैश्विक कौशल विकास पारिस्थितिकी तंत्र को तैयार करना चाहिए।
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