सर्वेक्षण में शामिल कम से कम 45 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 2022 के दौरान सावधानी से काम पर रखने की सूचना दी, साथ ही अंतिम तिमाही में धीमी भर्ती के साथ वर्ष समाप्त हो गया, सर्वेक्षण में कहा गया है (प्रतिनिधि छवि)
इस साल, प्रौद्योगिकी कौशल के लिए काम पर रखने पर भी नए सिरे से जोर देखा गया। रिपोर्ट में कहा गया है कि गैर-तकनीकी कौशल, संचार कौशल (31 प्रतिशत), रचनात्मकता (19 प्रतिशत) और जटिल समस्या समाधान (12 प्रतिशत) के मामले में समान समय अवधि के दौरान शीर्ष पर थे।
एक सर्वेक्षण के अनुसार, अक्टूबर से दिसंबर 2022 के बीच हायर की गई शीर्ष भूमिकाओं में, DevOps Engineers 22 प्रतिशत हायरिंग के साथ सूची में सबसे ऊपर है, इसके बाद डेटा साइंटिस्ट 18 प्रतिशत, डेटा इंजीनियर 14 प्रतिशत और गेम डेवलपर्स 13 प्रतिशत हैं। वास्तव में।
इस साल, प्रौद्योगिकी कौशल के लिए काम पर रखने पर भी नए सिरे से जोर देखा गया। गैर-तकनीकी कौशल के मामले में, संचार कौशल (31 प्रतिशत), रचनात्मकता (19 प्रतिशत), और जटिल समस्या समाधान (12 प्रतिशत) समान समय अवधि के दौरान शीर्ष पर थे, रिपोर्ट में कहा गया है।
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इसके अलावा, आने वाले वर्ष में, नियोक्ता भी अपनी भर्ती प्रथाओं को बढ़ाने के इच्छुक होंगे। सर्वेक्षण में कहा गया है कि कुल 35 प्रतिशत नियोक्ता प्रतिभा अधिग्रहण के लिए एआई, डिजिटल और सोशल मीडिया को अपनाने के लिए तत्पर हैं और 26 प्रतिशत हाइपर-लोकल, आला जॉब बोर्ड तलाशने की योजना बना रहे हैं।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि आधे से अधिक कर्मचारी (57 प्रतिशत) अपनी मौजूदा नौकरियों के बारे में उदासीन या ऊब चुके हैं, 50 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी नए कौशल/अपस्किलिंग द्वारा नए अवसरों की तैयारी कर रहे हैं। नौकरी की तलाश करने वालों में से कम से कम 28 प्रतिशत ने कहा है कि वे खुशी और लचीलेपन को प्राथमिकता देंगे और 19 प्रतिशत ने संकेत दिया है कि एक अच्छा कार्य जीवन संतुलन एक प्राथमिकता है।
कुल 65 प्रतिशत नौकरी करने वालों का मानना है कि चल रही छंटनी उनकी नौकरियों में अतिरिक्त मील जाने की उनकी इच्छा में बाधा बन सकती है। बाजार की अनिश्चितताओं और आर्थिक माहौल को देखते हुए, नौकरी चाहने वाले अपने वर्तमान काम में हिचकिचा रहे हैं, छंटनी से निराश हैं और अपनी वर्तमान नौकरी के लिए भी पूरी तरह से प्रतिबद्ध नहीं हैं।
हालांकि, नियोक्ता 2023 के दौरान अपनी भर्ती गतिविधि के बारे में आशावादी हैं, सर्वेक्षण में शामिल 45 प्रतिशत नियोक्ताओं ने भर्ती में 20 प्रतिशत तक की वृद्धि की उम्मीद की है। नियोक्ता महसूस करते हैं कि मुद्रास्फीति (नियोक्ताओं का 18 प्रतिशत) और चल रही छंटनी (नियोक्ताओं का 15 प्रतिशत) क्रमशः अगले वर्ष की तलाश में हैं।
सर्वेक्षण में शामिल कम से कम 45 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 2022 के दौरान सावधानी से काम पर रखने की सूचना दी, साथ ही अंतिम तिमाही में धीमी भर्ती के साथ वर्ष भी समाप्त हो गया। हर तीन में से दो नियोक्ता (64 फीसदी) ने अक्टूबर से दिसंबर के बीच काम पर रखा। यह एक महत्वपूर्ण गिरावट (78 प्रतिशत से नीचे) को चिह्नित करता है और पिछली दो तिमाहियों की तुलना में भर्ती गतिविधि की धीमी गति को दर्शाता है, जो वैश्विक आर्थिक बदलावों के कारण हो सकता है।
शशि कुमार, बिक्री प्रमुख, वास्तव में भारत ने कहा, “2022 को कार्यस्थल में विभिन्न बदलावों की विशेषता रही है – चुप रहने जैसे रुझानों से लेकर चांदनी को प्रमुखता मिल रही है। 2023 में जाने पर, यह स्पष्ट है कि कर्मचारी काम की दुनिया में होने वाले विभिन्न उतार-चढ़ावों के बीच मानसिक स्वास्थ्य और कार्य जीवन संतुलन को प्राथमिकता दे रहे हैं। जैसा कि संगठन यह देखने के लिए प्रतीक्षा करते हैं कि वैश्विक आंदोलन भारतीय नौकरियों के परिदृश्य को कैसे प्रभावित करते हैं, प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कार्यस्थल की संस्कृति और काम पर वर्तमान भावना पर फिर से विचार करना उनके लिए अभिन्न होगा। यह सर्वेक्षण अक्टूबर से दिसंबर के महीनों के दौरान 1,227 नियोक्ताओं और 1,490 नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों के बीच किया गया था।
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