Tuesday, December 6, 2022
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Amazon Layoff Will Continue Into 2023 To Reduce Costs, Says CEO Andy Jassy; Read Full Letter Here


Amazon.com के सीईओ एंडी जेसी ने कहा कि अमेज़ॅन 2023 में नौकरियों में कटौती करना जारी रखेगा क्योंकि यह व्यावसायिक परिस्थितियों में समायोजित होता है और 2023 की शुरुआत में निर्णय प्रभावित कर्मचारियों और संगठनों के साथ साझा किए जाएंगे। ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी ने “असामान्य और अनिश्चित व्यापक आर्थिक वातावरण” के बीच कंपनी में कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है और रिपोर्टों के अनुसार, अपने कर्मचारियों की संख्या में 10,000 या 3 प्रतिशत की कटौती करने की योजना है।

कंपनी की लागत कम करने की योजना के बाद से अपने पहले सार्वजनिक बयान में, अमेज़ॅन के सीईओ ने कहा, “कंपनी भर के नेता अपनी टीमों के साथ काम कर रहे हैं और अपने कार्यबल के स्तर को देख रहे हैं, निवेश जो वे भविष्य में करना चाहते हैं, और जो सबसे ज्यादा मायने रखता है उसे प्राथमिकता दे रहे हैं। ग्राहकों और हमारे व्यवसायों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य … इस वर्ष की समीक्षा इस तथ्य के कारण अधिक कठिन है कि अर्थव्यवस्था एक चुनौतीपूर्ण स्थान पर बनी हुई है और हमने पिछले कई वर्षों में तेजी से काम पर रखा है।”

उन्होंने कहा कि लोगों को कंपनी के उपकरणों और किताबों के कारोबार में सूचित किया गया था और अमेज़ॅन के “पीपल, एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी” संगठन में कुछ, जिसमें भर्तीकर्ता और मानव संसाधन पेशेवर शामिल हैं, को स्वैच्छिक खरीद की पेशकश की गई थी।

एंडी जेसी ने कहा, “हमारी वार्षिक योजना प्रक्रिया नए साल तक चलती है, जिसका अर्थ है कि भूमिका में और कटौती होगी क्योंकि नेता समायोजन करना जारी रखेंगे… उन निर्णयों को 2023 की शुरुआत में प्रभावित कर्मचारियों और संगठनों के साथ साझा किया जाएगा।”

कर्मचारियों को लिखे पत्र में, अमेज़ॅन हार्डवेयर के प्रमुख डेव लिम्प ने कहा है, “समीक्षाओं के गहन सेट के बाद, हमने हाल ही में कुछ टीमों और कार्यक्रमों को समेकित करने का निर्णय लिया है। इन निर्णयों के परिणामों में से एक यह है कि अब कुछ भूमिकाओं की आवश्यकता नहीं होगी। यह समाचार देने के लिए मुझे दर्द हो रहा है क्योंकि हम जानते हैं कि हम उपकरण और सेवा संगठन से प्रतिभाशाली अमेजोनियन खो देंगे।

समाचार एजेंसी रॉयटर्स ने रिपोर्ट किया है कि योजनाएं, अभी भी प्रवाह में हैं, अधिक इकाइयों में कटौती के माध्यम से लगभग 10,000 भूमिकाओं को समाप्त करने के लिए अमेज़ॅन के मोटे तौर पर 300,000-व्यक्ति कॉर्पोरेट कार्यबल में लगभग 3 प्रतिशत की कटौती होगी। कंपनी ने कुछ मानव-संसाधन कर्मचारियों को स्वैच्छिक खरीदारी की पेशकश की है, रॉयटर्स अमेजन के जॉब-कट प्लान से वाकिफ एक सूत्र के हवाले से यह बात कही है।

एक अन्य समाचार एजेंसी के अनुसार, कंपनी ने कैलिफोर्निया में क्षेत्रीय अधिकारियों को सूचित किया है कि वह डेटा वैज्ञानिकों, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों और अन्य कॉर्पोरेट कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली विभिन्न सुविधाओं में लगभग 260 श्रमिकों को हटा देगी। एसोसिएटेड प्रेस.

फेसबुक की मूल कंपनी मेटा प्लेटफॉर्म्स के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने 9 नवंबर को कहा था कि कंपनी ने अपनी टीम के आकार को लगभग 13 प्रतिशत कम करने और 11,000 से अधिक कर्मचारियों को जाने देने का फैसला किया है। ट्विटर ने भी अपने 50 फीसदी कर्मचारियों की छंटनी कर दी है।

कर्मचारियों के नाम एंडी जैसी का पूरा पत्र यहां है

दो हफ्ते पहले, बेथ ने उस एस-टीम को साझा किया और मैंने अपने कॉर्पोरेट कार्यबल में नई वृद्धिशील नियुक्तियों को रोकने का फैसला किया। आज, मैं भूमिका उन्मूलन के बारे में कुछ जानकारी साझा करना चाहता हूँ। हम अपनी वार्षिक परिचालन योजना समीक्षा के बीच में हैं जहां हम अपने प्रत्येक व्यवसाय को देखते हैं और निर्णय लेते हैं कि हम क्या मानते हैं कि हमें बदलना चाहिए। कंपनी भर के नेता अपनी टीमों के साथ काम कर रहे हैं और अपने कार्यबल के स्तर को देख रहे हैं, भविष्य में वे निवेश करना चाहते हैं, और प्राथमिकता दे रहे हैं कि ग्राहकों और हमारे व्यवसायों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए क्या मायने रखता है। इस वर्ष की समीक्षा इस तथ्य के कारण अधिक कठिन है कि अर्थव्यवस्था एक चुनौतीपूर्ण स्थान पर बनी हुई है और हमने पिछले कई वर्षों में तेजी से काम पर रखा है।

कल, हमने अपने उपकरणों और पुस्तकों के व्यवसायों में कई पदों को समाप्त करने के कठिन निर्णय की सूचना दी, और अपने लोगों, अनुभव और कुछ कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक कटौती की पेशकश की भी घोषणा की। तकनीकी (पीएक्सटी) संगठन। हमारी वार्षिक योजना प्रक्रिया नए साल तक चलती है, जिसका अर्थ है कि भूमिका में और कटौती होगी क्योंकि नेता समायोजन करना जारी रखेंगे। उन फैसलों को 2023 की शुरुआत में प्रभावित कर्मचारियों और संगठनों के साथ साझा किया जाएगा। हमने अभी तक यह निष्कर्ष नहीं निकाला है कि वास्तव में कितनी अन्य भूमिकाएँ प्रभावित होंगी (हम जानते हैं कि हमारे स्टोर और पीएक्सटी संगठनों में कटौती होगी), लेकिन प्रत्येक नेता को संवाद करना होगा उनकी संबंधित टीमें जब हमारे पास विवरण हैं। और, जैसा कि इस सप्ताह हुआ है, हम व्यापक सार्वजनिक या आंतरिक घोषणाएं करने से पहले प्रभावित कर्मचारियों से सीधे संवाद करने को प्राथमिकता देंगे।

मैं लगभग डेढ़ साल से इस भूमिका में हूँ, और बिना किसी संदेह के, यह उस समय के दौरान लिया गया सबसे कठिन निर्णय है (और, हमें अतीत में कुछ बहुत कठिन निर्णय लेने पड़े हैं) कुछ साल, विशेष रूप से महामारी के दौरान)। यह मुझ पर या इन निर्णयों को करने वाले किसी भी नेता पर नहीं पड़ा है कि ये केवल भूमिकाएँ नहीं हैं जिन्हें हम समाप्त कर रहे हैं, बल्कि भावनाओं, महत्वाकांक्षाओं और जिम्मेदारियों वाले लोग हैं जिनके जीवन पर प्रभाव पड़ेगा। हम उन लोगों का समर्थन करने के लिए काम कर रहे हैं जो प्रभावित हैं और उन टीमों पर नई भूमिकाएँ खोजने में मदद करने की कोशिश कर रहे हैं जिनकी ज़रूरत है; और ऐसे मामलों में जहां यह संभव नहीं है, हम पैकेज की पेशकश कर रहे हैं जिसमें एक अलग भुगतान, संक्रमणकालीन स्वास्थ्य बीमा लाभ और बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन शामिल है।

अमेज़ॅन ने अतीत में अनिश्चितता और कठिन अर्थव्यवस्थाओं का सामना किया है, और हम ऐसा करना जारी रखेंगे। हमारे आगे बड़े अवसर हैं, स्टोर, विज्ञापन और एडब्ल्यूएस जैसे हमारे अधिक स्थापित व्यवसायों में, लेकिन हमारी नई पहलों में भी, जिन पर हम कई वर्षों से काम कर रहे हैं और आगे बढ़ने में विश्वास रखते हैं (जैसे प्राइम वीडियो, एलेक्सा, कुइपर, ज़ोक्स और हेल्थकेयर)। कुंजी वह करना होगा जो अमेज़ॅन सबसे अच्छा करता है – ग्राहकों पर जुनून और उनकी ओर से लगातार आविष्कार करना – और अगर हम ऐसा करते हैं, तो हम सभी को अमेज़ॅन के भविष्य के बारे में बहुत आशावादी होना चाहिए। मैं जानता हूँ कि मैं कर रहा सकता हूँ।

मैं इस चुनौतीपूर्ण समय के दौरान आपके निरंतर योगदान के लिए आप में से प्रत्येक को धन्यवाद देना चाहता हूं और व्यस्त खरीदारी के मौसम के दौरान हम ग्राहकों को देने के लिए तैयार हैं।

धन्यवाद,

एंडी।

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