Monday, November 28, 2022
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अमेजन 2023 तक छंटनी जारी रखेगा: CEO बोले- हमारे लिए यह सबसे कठिन फैसला, स्टोर और PXT ऑर्गेनाइजेशंस में छंटनी होगी


11 मिनट पहले

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ई-कॉमर्स कंपनी अमेजन के CEO एंडी जेसी ने खुलासा किया है कि कंपनी 2023 तक कर्मचारियों को निकालना जारी रखेगी। अमेजन ने छंटनी की प्रोसेस इस हफ्ते की शुरुआत में शुरू की थी, तब कंपनी ने अनाउंसमेंट की थी कि वे डिवाइसेस और बुक्स बिजनेस से कर्मचारियों को निकाल रहे हैं। अब जस्सी ने बताया कि आगे और भी ज्यादा छंटनी होगी, क्योंकि अमेजन की एनुअल प्लानिंग प्रोसेस अगले साल तक की है।

अमेजन के लीडर्स कई लेवलों पर रोल डिडक्शन शुरू करने के लिए वर्कफोर्स को एनालाइज करेंगे।

हमने पिछले कई सालों में तेजी से हायरिंग की
एंडी ने कहा, ‘कंपनी के लीडर्स अपनी टीमों के साथ काम कर रहे हैं और अपने वर्कफोर्स के लेवल को देख रहे हैं। इसके अलावा कंपनी अपने फ्यूचर इन्वेस्टमेंट, कस्टमर्स के लिए क्या मायने रखता है और बिजनेस की लॉन्ग-टर्म हेल्थ के लिए क्या सही, इन सभी चीजों को प्राथमिकता दे रही है। इस साल का रिव्यू इस फैक्ट की वजह से ज्यादा कठिन है कि इकोनॉमी एक चैलेंजिंग स्थिति में बनी हुई है और हमने पिछले कई सालों में तेजी से हायरिंग की है।’

छंटनी के बारे में कर्मचारियों को 2023 तक सूचित करेंगे
इसके अलावा जस्सी ने दावा किया कि कंपनी के छंटनी के फैसले से प्रभावित कर्मचारियों को 2023 की शुरुआत में सूचित किया जाएगा। उन्होंने कहा, ‘छंटनी के फैसलों को 2023 की शुरुआत में प्रभावित कर्मचारियों और ऑर्गेनाइजेशन के साथ शेयर किया जाएगा। हमने अभी तक यह निष्कर्ष नहीं निकाला है कि छंटनी में कितने अन्य रोल्स प्रभावित होंगी।’

हमारे स्टोर और PXT ऑर्गेनाइजेशंस में छंटनी होगी
उन्होंने कहा, ‘हम जानते हैं कि हमारे स्टोर और PXT ऑर्गेनाइजेशंस में छंटनी होगी। लेकिन हर एक लीडर अपनी-अपनी टीमों से बात करेंगे, जब हमारे पास इसे लेकर डिटेल्स होंगी। जैसा कि इस हफ्ते हुआ है, हम छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों के साथ सीधे बातचीत करने को प्राथमिकता देंगे, पब्लिक और इंटरनल अनाउंसमेंट करने से पहले।’

पिछले कुछ सालों में हमने कई कठिन फैसले लिए
जस्सी ने कहा कि CEO का पद संभालने के बाद से यह उनका सबसे कठिन फैसला है। उन्होंने कहा, ‘मैं इस भूमिका में अब लगभग डेढ़ साल से हूं और इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह उस समय का सबसे कठिन फैसला है। पिछले कुछ सालों में हमने कई कठिन फैसले लिए हैं, विशेष रूप से कोरोना महामारी के दौरान।’

ये जेफ बेजोस की तस्वीर है। ये अमेजन के फाउंडर और CEO हैं। अमेजन की शुरुआत 5 जुलाई 1994 को हुई थी।

ये जेफ बेजोस की तस्वीर है। ये अमेजन के फाउंडर और CEO हैं। अमेजन की शुरुआत 5 जुलाई 1994 को हुई थी।

कंपनी के हार्डवेयर चीफ ने बुधवार को छंटनी की अनाउंसमेंट की थी
इससे पहले कंपनी के हार्डवेयर चीफ डेव लिम्प ने बुधवार को छंटनी की अनाउंसमेंट की थी। तब उन्होंने कहा था, ‘हम असामान्य और अनिश्चित मैक्रोइकोनॉमिक एनवॉयरनमेंट का सामना कर रहे हैं। ऐसे में रिव्यू के बाद, हमने हाल ही में कुछ टीमों और प्रोग्राम को कंसॉलिडेट करने का निर्णय लिया है। इस कारण अब हमें कुछ पोजिशन्स की आवश्यकता नहीं होगी।’

लिम्प ने कहा था, ‘मुझे यह खबर देते हुए बहुत दुख हो रहा है क्योंकि हम जानते हैं कि इसके परिणामस्वरूप हम डिवाइसेस एंड सर्विसेज डिवीजन से प्रतिभाशाली अमेजोनियन खो देंगे।’ उन्होंने कि कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों को इसकी जानकारी दे दी है और नई नौकरी खोजने में सहायता करने सहित अन्य सहायता देने के लिए प्रत्येक व्यक्ति के साथ मिलकर काम करना जारी रखेंगे।’

अमेजन के इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी
न्यूयॉर्क टाइम्स ने इस हफ्ते एक रिपोर्ट पब्लिश की थी जिसमें कहा गया था कि अमेजन 10,000 कर्मचारियों की छंटनी का प्लान बना रहा है। अमेजन के पास 31 दिसंबर 2021 के आंकड़े के मुताबिक 16 लाख से जयादा फुल टाइम और पार्ट टाइम एम्प्लॉइ हैं। 10 हजार कर्मचारियों की छंटनी अमेजन के इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी है। छंटनी का कारण आर्थिक मंदी के कारण कॉस्ट कटिंग को बताया गया है।

हायरिंग फ्रीज करने की भी अनाउंसमेंट
अमेजन के एक टॉप एग्जीक्यूटिव के भेजे गए एक इंटरनल मेमो के अनुसार, कंपनी ने कुछ दिनों पहले ही हायरिंग फ्रीज करने की भी अनाउंसमेंट की थी। वहीं अमेजन में काम करने वाले एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर जेमी झांग ने लिंक्डइन पर अपने कनेक्शंस को पोस्ट शेयर कर बताया कि उन्हें कंपनी से निकाल दिया गया है।

तब एक पूर्व कर्मचारी ने पोस्ट में बताया था कि पूरी रोबोटिक्स टीम को फायर कर दिया गया है। लिंक्डइन के आंकड़ों के मुताबिक, कंपनी के रोबोटिक्स डिवीजन में 3500 से ज्यादा एम्प्लॉइज हैं। हालांकि, अमेजन की ओर से छंटनी को लेकर अब तक कोई बयान सामने नहीं आया है।

कर्मचारियों को कहीं और नौकरी खोजने को कहा
बीते दिनों वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट में ये भी कहा गया था कि कंपनी ने अपनी कुछ अनप्रॉफिटेबल यूनिट्स में काम करने वाले एम्प्लॉइज को कहीं और नौकरी खोजने को कहा है। ऐसा इसलिए क्योंकि कंपनी के कई प्रोजेक्ट्स बंद, या जल्द ही सस्पेंड किए जा सकते हैं।

टारगेटेड प्रोजेक्ट्स’ के लिए हायरिंग जारी रहेगी
कंपनी में पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट बेथ गैलेटी ने एक मेमो में बताया था कि हायरिंग फ्रीज होने के बावजूद ‘टारगेटेड प्रोजेक्ट्स’ के लिए नई नियुक्ति और साथ ही खुद से कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों की जगह रिप्लेसमेंट भी करेगी।

हायरिंग और इन्वेस्टमेंट्स को बैलेंस करना चाहते हैं
नोट में कहा गया था, ‘हम एक असामान्य मैक्रो इकोनॉमिक एनवॉयरनमेंट का सामना कर रहे हैं। इस एनवॉयरनमेंट के बीच हम अपनी हायरिंग और इन्वेस्टमेंट्स को बैलेंस करना चाहते हैं। यह पहली बार नहीं है, हमने इससे पहले भी कई बार चैलेंजिंग इकोनॉमीज का सामना किया है।’

अमेजन में अगले 5 साल में पैकेजिंग में 100% रोबोटिक सिस्टम हो सकता है।

अमेजन में अगले 5 साल में पैकेजिंग में 100% रोबोटिक सिस्टम हो सकता है।

इंसानों की जगह रोबोट ले रहे जगह
कंपनी काम करने के लिए कई यूनिट में रोबोट का इस्तेमाल को बढ़ावा दे रही है। डिलीवर किए जाने वाले लगभग 3 चौथाई पैकेट इस समय किसी न किसी रोबोटिक सिस्टम से होकर गुजरते हैं। अमेजन रोबोटिक्स के चीफ टाई ब्राडी ने कहा था कि अगले 5 साल में पैकेजिंग में 100% रोबोटिक सिस्टम हो सकता है। उन्होंने संकेत दिया कि आगे चलकर इंसानी कर्मचारियों की जगह रोबोट ले लेंगे, लेकिन इसमें अभी काफी समय लगेगा।

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